Компенсация

Законодательные изменение произошли с начала 2012 года.

Возмещение , показывает, как компании с более чем 25 сотрудников могут участвовать в трудоустройстве инвалидов (лиц с ограниченными возможностями). И за счет приобретения товаров или услуг в определенном количестве од поставщиков, которые сами непосредственно берут на роботу более 50% лиц с ограниченными возможностями. Предоставление компенсациив ближайшие года,в законе указано, чтобы предотвратить незаконную эксплуатацию.

Мы подготовили краткий обзор того, какие изменения.

Законодательные нормы о поправках 2012

С 1 января 2012 произошли изменения. Объем товаров и услуг или в контрактах, поставщиков может обеспечить в качестве компенсации вновь ограничено. Поставщики могут за один год за поставку в виде компенсации, максимально в количестве 36 х размеров заработной платы (за I-III квартале предыдущего календарного года в ЧР) за каждого лица с ограниченными возможностями, что поставщик трудоустроит. Закупка, услуги и продукты в режиме компенсационной помощи обязаны вести учет, содержащие идентифицирующую информацию о покупателе и цену поставляемых товаров или услуг, без учета налога.

Это означает для компании – организовать компенсации как можно скорее, потому что, когда вы исчерпаете лимит уже компания не будет в состоянии обеспечить компенсацию. Каждый работодатель на предприятии 25+ бы потом не имел бы другой возможности как выплатить сумму государству, без собственной выгоды.

Содействовать занятости лиц с ограниченными возможностями должны также учреждения, учредителем которых является государство. Поэтому можно ожидать, повышенный спрос на компенсации. Также были изменения в финансовом вкладе, в создание нового рабочего места или для покрытия расходов уже существующих рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.

Компенсация 2013

Для 2013 года в основном ничего не меняется. Это максимальный годовой лимит в предоставлении компенсационного 2013 (36 х 24 408 = 878 688 крон / услугу-договор-производства и использования 1 инвалида). Так что все зависит от того, сколькос ограниченными возможностями людей работают в компании. По превышения этого лимита,больше не смогут продавать товары и услуги на компенсацию. Изменения в 2012 году может привести к быстрому исчерпанию товаров и услуг, предназначенных для компенсации и многим компаниям, которые не имеют другого выбора, кроме как заплатить деньги в государственный бюджет.

Возможности выполнение обязательного для людей с ограниченными возможностями
Закон дает работодателям, выбрать из четырех вариантов для выполнения обязательного для инвалидов, это 4% от общего скорректированного ряда сотрудников (1 инвалид из 25 человек).

а) создание защищенных рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями
б) удалить продукты или услуги от компаний, которые используют более 50% лиц с ограниченными возможностями, или им предложить контракты
- Стоимость 7 х размеров заработной платы для I-III. Q 2013/1 инвалид
в) платеж в государственный бюджет
- Оценивается в 2,5 х заработной платы для I-III. Q 2013/1 инвалид
г) взаимная комбинация приведенных выше способов

Среди худших вариантов включают в себя заплатить деньги в государственный бюджет. Может быть, это удобно и для кого-то и беззаботно, просто заплатить деньги в казну.

Затем идет другой вариант, а именно, чтобы обратиться на предприятия, которые содействуют занятости лиц с ограниченными возможностями, и инвалидов пенсионеров которые могут предложить продукции или услуги, в качестве компенсации. Это уникальное решение, чтобы получить практические и полезные услуги для поддержки лиц с ограниченными возможностями на рынке труда, но главноевыполнить законодательные нормы.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с компанией AXXEL investment s.r.o.